FORMATION CYCLE 1 MANAGER

Parcours managérial

Formation créée le 09/08/2024. Dernière mise à jour le 13/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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FORMATION CYCLE 1 MANAGER

Parcours managérial


Ce parcours s’adresse à des salariés de TPE/PME souhaitant développer leurs compétences pour évoluer vers un poste de management.ou déjà en poste. Métiers visés : Technicien, chef de projet, responsable d’équipe, Manager de proximité, leader, responsable de service…

Objectifs de la formation

  • Optimiser sa communication pour mieux manager
  • Déléguer et développer l’autonomie de ses collaborateurs
  • Anticiper et gérer les relations conflictuelles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Avoir pour projet une prise de poste de manager ou être en poste de management

Contenu de la formation

Optimiser sa communication pour mieux manager
  • Pratiquer les fondamentaux de la communication.
  • Identifier son mode de fonctionnement et son style de communication.
  • Adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs et des situations.
  • Identifier les différences et complémentarités de son équipe pour développer l’efficacité collective.
Déléguer et développer l’autonomie de ses collaborateurs
  • Identifier les priorités de la fonction de manager.
  • Adopter une posture de manager responsable.
  • Optimiser l’organisation en tenant compte du niveau d’autonomie des collaborateurs.
  • Déléguer en tenant compte de la compétence et de la motivation des collaborateurs.
  • Piloter et accompagner ses collaborateurs au quotidien (soutenir, motiver, recadrer…)
  • Reconnaître chaque collaborateur (faire grandir, féliciter, promouvoir...)
Anticiper et gérer les relations conflictuelles
  • Définir les différents types de conflits et en analyser les causes.
  • Anticiper les relations conflictuelles.
  • Identifier son rôle et sa posture face à un conflit.
  • Utiliser des techniques de résolution de conflit (médiation, négociation, arbitrage).
  • Permettre l’expression des émotions pour réguler les comportements.
  • Sortir d’un conflit et capitaliser sur l’expérience

Équipe pédagogique

Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mises en application et de pratiques exposées par les participants ou sur des cas proposés par l’intervenant. Un livret pédagogique reprenant l’essentiel des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d'action individualisé est élaboré pour que chacun puisse progresser sur les compétences développées au sein de la formation. La formation sera dispensée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances dans une salle de formation prévue à cet effet ou en visio-conférence selon les conditions et besoins du client.

Lieu

VAL RH CONSEIL Franchisée VAKOM 10 avenue Général Leclerc Maréchal de France 19100 BRIVE LA GAILLARDE

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

VAKOM est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de besoins spécifiques nécessitant une adaptation de la formation, contactez-nous, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Stéphane Delpech – sdelpech@vakom.fr – 07 71 69 62 98