DEVENIR FORMATEUR OCCASSIONNEL

Et si vous transmettiez vos savoir-faire en donnant envie ?

Formation créée le 27/05/2024. Dernière mise à jour le 23/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

DEVENIR FORMATEUR OCCASSIONNEL

Et si vous transmettiez vos savoir-faire en donnant envie ?


Objectifs de la formation

  • • Fixer des objectifs pédagogiques.
  • • Structurer des séquences de formation avec une progression appropriée.
  • • Animer une séquence de formation en rendant les participants acteurs de leur apprentissage.
  • • Gérer un groupe et les éventuelles difficultés.
  • • Utiliser des techniques pédagogiques cohérentes avec l’objectif et les profils des participants.
  • • Faire le lien entre les modes de fonctionnement, les besoins des apprenants et les styles de formateurs.
  • • Acquérir ou renforcer votre confiance lors de vos interventions.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Avoir un projet d’élaboration et/ou d’animation de formation.

Contenu de la formation

Le point sur la pédagogie en milieu professionnel
  • Les caractéristiques de la formation auprès d’un public de professionnels.
  • Les 4 étapes de l’apprentissage
  • Rôle et présence du formateur.
  • Les grands principes pédagogiques en face à face.
  • Les bases de la communication en situation de formation.
Préparer la formation
  • Les 3 types d’objectifs : savoir, savoir-faire, savoir-être.
  • Les 5 phases d’une séquence pédagogique.
  • Le déroulé pédagogique, rythme et modalités, méthodes pédagogiques, technique d’animation.
  • Préparation psychologique : maîtriser le stress
  • Préparation matérielle, technique.
Animer un groupe
  • Rappel sur les règles de fonctionnement d’un groupe.
  • Démarrer l’animation : points clés de réussite.
  • S’exprimer oralement face à un public : voix, regard, posture et respiration.
  • Faire comprendre, maintenir l’attention, vérifier l’avancement du groupe, favoriser un bon climat grâce à des techniques d’animation.
  • Faire face aux différents comportements des membres d’un groupe.
  • Se ressourcer et/ou maîtriser le stress.
  • Mettre en place les modalités d’évaluation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Auto-positionnement des compétences avant et après la formation. Une attestation de fin de formation remise à l’issue de la formation, ainsi qu’un certificat de réalisation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en application et de pratiques exposées par les participants ou sur des cas proposés par l’intervenant. Un livret pédagogique reprenant l’essentiel des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’actions individualisé est élaboré pour que chacun puisse progresser sur les compétences développées au sein de la formation. La formation sera dispensée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances dans une salle de formation prévue à cet effet ou en visio-conférence selon les conditions et besoins du client.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction : 98% Note pédagogique : 3,9/4

Lieu

VAL RH CONSEIL Franchisée VAKOM 10 avenue Général Leclerc Maréchal de France 19100 BRIVE LA GAILLARDE

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

3 semaines